Tjenester

Støtte gjennom ansettelsesløpet

Behovet for oppfølging slutter ikke når en medarbeider er ansatt. Roller og ansvar kan endres, medarbeidere kan få nye tilganger, og virksomheten kan gjennomgå omorganiseringer eller andre endringer som påvirker risikobildet. For enkelte stillinger kan det derfor være nødvendig å gjøre nye vurderinger underveis.

Når rollen eller situasjonen endrer seg

En medarbeider kan over tid få betydelig større ansvar enn ved ansettelsen. Nye oppgaver, systemtilganger eller organisatoriske endringer kan gjøre at forutsetningene som lå til grunn for den opprinnelige vurderingen ikke lenger er de samme.

Vi bistår virksomheten med å vurdere behovet for nye tiltak eller oppfølging når slike endringer oppstår.

Vi kan bistå med

  • vurderinger ved endring av rolle eller ansvar
  • vurderinger ved nye eller endrede tilganger
  • støtte ved organisatoriske endringer
  • vurdering av behov for ny eller supplerende bakgrunnssjekk
  • rådgivning om oppfølging av sensitive stillinger
  • støtte til ledere og HR i konkrete problemstillinger

← Tilbake til Rekruttering og bakgrunnssjekk

Kontakt oss

Send inn skjemaet under, så tar vi kontakt med deg.
Velg ditt firma så henter vi automatisk info fra Brønnøysundregistrene.