Tjenester

Behovsanalyse og kravspesifikasjon

I særlig sensitive stillinger er det viktig å være tydelig på hva virksomheten faktisk trenger før kandidater vurderes. En behovsanalyse kan bidra til å avklare hvilke krav som bør stilles til kompetanse, erfaring, egnethet og sikkerhet, og hvilke undersøkelser som vil være relevante i rekrutteringsprosessen. Dette gir et bedre utgangspunkt både for utlysning, utvelgelse, intervjuer og bakgrunnssjekk.

Kravene må tilpasses stillingen

Vi bistår med å vurdere stillingen i lys av virksomhetens verdier, ansvar, tilganger og risikobilde. Deretter kan relevante krav innarbeides i kravspesifikasjonen og den videre rekrutteringsprosessen.

For stillinger eller funksjoner som er underlagt sikkerhetsloven kan det være behov for særskilte vurderinger. Omfanget må da tilpasses virksomheten og den aktuelle rollen.

Vi kan bistå med

  • behovsanalyse før rekruttering
  • vurdering av stillingens ansvar og risiko
  • utforming av kravspesifikasjon
  • krav til egnethet og sikkerhet
  • vurdering av behov for bakgrunnssjekk
  • faglig støtte ved rekruttering til særlig sensitive stillinger

← Tilbake til Rekruttering og bakgrunnssjekk

Kontakt oss

Send inn skjemaet under, så tar vi kontakt med deg.
Velg ditt firma så henter vi automatisk info fra Brønnøysundregistrene.