Tjenester

Kartlegging av sensitive og sårbare stillinger

Ikke alle stillinger representerer samme risiko. Enkelte medarbeidere får tilgang til informasjon, systemer, økonomiske verdier eller beslutninger som kan ha stor betydning for virksomheten. Andre kan ha roller hvor tillit, påvirkningsmulighet eller kontakt med eksterne aktører gjør stillingen særlig sensitiv.

Noen stillinger krever mer oppmerksomhet enn andre

En kartlegging av sensitive og sårbare stillinger gir virksomheten bedre oversikt over hvilke roller som krever særskilt oppmerksomhet, både ved rekruttering og senere i arbeidsforholdet.

Risikoen i stillingen bør styre tiltakene

Kartleggingen tar utgangspunkt i virksomheten og den enkelte funksjonen. Vi ser blant annet på hvilket ansvar rollen innebærer, hvilke verdier personen får tilgang til og hvilke konsekvenser uønskede handlinger eller feil kan få.

Målet er å finne et riktig og forholdsmessig nivå på krav og tiltak, fremfor å behandle alle stillinger likt.

Vi kan bistå med

  • kartlegging av sensitive og sårbare stillinger
  • vurdering av ansvar, tilganger og påvirkningsmulighet
  • vurdering av hvilke verdier stillingen berører
  • vurdering av konsekvenser og relevante risikofaktorer
  • grunnlag for krav til rekruttering og bakgrunnssjekk
  • anbefalinger om videre oppfølging

← Tilbake til Rekruttering og bakgrunnssjekk

Kontakt oss

Send inn skjemaet under, så tar vi kontakt med deg.
Velg ditt firma så henter vi automatisk info fra Brønnøysundregistrene.