Opplæring i sikkerhetskultur og innsiderisiko
Ansatte er ikke bare en mulig sårbarhet, men virksomhetens viktigste ressurs i det forebyggende sikkerhetsarbeidet. Vi utvikler opplæring som gir relevant kunnskap, tydelige handlingsalternativer og trygghet til å si fra.
Opplæring som kan brukes i arbeidshverdagen
Sikkerhetsopplæring har størst effekt når innholdet oppleves relevant og knyttes til situasjoner ansatte og ledere faktisk møter. Vi tilpasser derfor opplæringen til virksomhetens roller, verdier, arbeidsprosesser og risikobilde.
Deltakerne får en praktisk forståelse av hvordan innsiderisiko kan oppstå, hvorfor tidlig rapportering er viktig, og hvordan virksomheten kan forebygge skade uten å skape frykt eller mistenkeliggjøring.
Aktuelle temaer
- forskjellen mellom innsidetrussel og innsiderisiko
- bevisste og ubevisste handlinger som kan føre til skade
- betrodd tilgang, kritiske verdier og vanlige sårbarheter
- sosial manipulering, påvirkning, press og utnyttelse
- betydningen av sikkerhetskultur, ledelse og psykologisk trygghet
- hva ansatte bør rapportere, og hvordan bekymringer skal håndteres
- lederens ansvar ved endringer i adferd, livssituasjon eller arbeidsprestasjon
- gode sikkerhetsrutiner ved rollebytte, permisjon og avslutning
Tilpassede formater
Opplæringen kan gjennomføres som foredrag, korte bevisstgjøringsøkter, lederkurs, workshops eller scenario- og diskusjonsøvelser. Vi kan også utvikle et opplæringsløp med ulike moduler for ledelse, HR, IT, sikkerhetsfunksjoner og øvrige ansatte.
Målet er varig adferdsendring: tydelige forventninger, bedre risikoforståelse og en lavere terskel for å be om hjelp eller melde fra før små problemer utvikler seg til alvorlige hendelser.
← Tilbake til Sikkerhetskultur og innsiderisiko