Rekruttering og bakgrunnssjekk

Vi hjelper virksomheter med å redusere personellrisiko gjennom sikkerhetsorientert rekruttering, risikobaserte bakgrunnssjekker og strukturerte vurderinger. Tjenestene tilpasses rollens ansvar, tilganger og konsekvenspotensial, og gir et bedre grunnlag for trygge og velbegrunnede ansettelsesbeslutninger.

Riktig person i riktig rolle

God rekruttering handler ikke bare om kompetanse og erfaring. I roller med særlig tillit, tilgang eller ansvar må virksomheten også forstå hvilken risiko som følger med rollen, og hvilke opplysninger som er relevante å kontrollere. Vi kombinerer rolle- og risikovurdering, verifikasjon og strukturerte samtaler i en helhetlig prosess som ivaretar sikkerhet, personvern og kandidaten på en forholdsmessig måte.

Rekruttering med sikkerhet i fokus

Sikkerhetsorientert rekruttering begynner med rollen, ikke personen. Vi hjelper virksomheten med å avklare hvilke verdier, tilganger og konsekvenser som er knyttet til stillingen, og tilpasser vurderinger og kontrolltiltak til det faktiske behovet. Målet er en tydelig, etterprøvbar og respektfull prosess som styrker både beslutningsgrunnlaget og tilliten til rekrutteringen.

Bakgrunnssjekk og vurdering

Bakgrunnssjekker skal være relevante, nødvendige og tilpasset risikoen i rollen. Vi bistår med verifikasjon og vurderinger som gir virksomheten bedre oversikt over kandidatens dokumenterte bakgrunn, samtidig som avvik og usikkerhet håndteres på en ryddig måte. Ingen enkeltopplysning bør stå alene. Funn vurderes samlet opp mot rollens krav og kandidatens forklaring.

Denne rollebaserte tilnærmingen samsvarer også med anbefalingen fra NSM om at virksomheter bør gjennomføre konkrete risikovurderinger før ansettelse, tilpasse bakgrunnsundersøkelsene og gjøre individuelle helhetsvurderinger.

Våre tjenester innen Rekruttering og bakgrunnssjekk

01

Kartlegging av sensitive og sårbare stillinger

Kartlegging av stillingens ansvar, tilganger og risiko som grunnlag for forholdsmessige krav og tiltak.

 02

Behovsanalyse og kravspesifikasjon

Behovsanalyse og kravspesifikasjon for kompetanse, egnethet og sikkerhet før rekrutteringen starter.

 03

Bakgrunnssjekk og landrisiko

Rollebasert bakgrunnssjekk, verifisering av opplysninger og konkrete vurderinger av internasjonale tilknytninger og landrisiko.

 04

Støtte gjennom ansettelsesløpet

Støtte ved endringer i ansvar, tilganger og roller gjennom arbeidsforholdet.

 05

Rådgivning i krevende personalsaker

Sikkerhetsfaglig støtte til ledere og HR når en personalsak berører adferd, tilganger, tillit eller varsling.

 06

Egnethets- og sikkerhetssamtaler

Strukturerte samtaler om egnethet, tilknytninger og sårbarheter som er relevante for den konkrete stillingen.

 07

Digital referanse og bakgrunnssjekk – Refapp

Digital referanseinnhenting og bakgrunnssjekk gjennom Refapp, med sikkerhetsfaglige vurderinger ved behov.

Kontakt oss

Send inn skjemaet under, så tar vi kontakt med deg.
Velg ditt firma så henter vi automatisk info fra Brønnøysundregistrene.