Sikkerhetsorganisasjon og innleid sikkerhetsleder
Vi bistår virksomheter med å etablere, bemanne og videreutvikle en sikkerhetsorganisasjon som gir ledelsen nødvendig styringsevne og organisasjonen praktisk støtte i det daglige sikkerhetsarbeidet. Vi kan bidra som innleid sikkerhetsleder, sikkerhetssjef, sikkerhetsrådgiver, koordinator eller faglig støtte, enten som en fast funksjon, i en overgangsperiode eller ved særskilte behov og prosjekter.
Tydelige roller og operativ gjennomføring
Virksomhetens leder beholder alltid det overordnede sikkerhetsansvaret. En innleid sikkerhetsleder tilfører kapasitet, metode og faglig bredde og gjør ledelsen bedre i stand til å styre, prioritere og følge opp sikkerhetsarbeidet.
Vi arbeider strategisk mot styre og ledelse, taktisk med styringssystem og samordning og operativt med daglig oppfølging. Våre rådgivere dekker personell, informasjon, fysisk sikkerhet, beredskap, leverandører og prosjekter og samarbeider tett med HR, IKT, drift, juridisk funksjon og anskaffelser.
Bistanden kan omfatte
- kartlegging av virksomhetens verdier, krav, risikobilde, modenhet og behov for sikkerhetsfaglig kapasitet
- utforming av sikkerhetsorganisasjon, organisasjonskart, rollebeskrivelser, ansvar, myndighet, rapporteringslinjer og stedfortrederordninger
- rådgivning til styre, toppledelse og linjeledere om sikkerhetsmål, risikotoleranse, prioriteringer, ressurser og beslutninger
- etablering, implementering og løpende forvaltning av styringssystem, styringsdokument, sikkerhetspolicy, prosedyrer og operative verktøy
- koordinering av risiko- og verdivurderinger, sikringsrisikoanalyser, tiltaksplaner og oppfølging av restrisiko
- utarbeidelse og gjennomføring av sikkerhetsplan, årshjul, opplæringsprogram, øvelser, kontroller og revisjoner
- rådgivning og koordinering innen personellsikkerhet, informasjonssikkerhet, fysisk sikkerhet, beredskap, kontinuitet og leverandørsikkerhet
- etablering av avviks- og varslingsrutiner, koordinering av hendelseshåndtering og oppfølging av korrigerende tiltak og læringspunkter
- oppfølging av klareringer, autorisasjoner, tilganger, sikkerhetssamtaler og andre sikkerhetsadministrative prosesser der dette er relevant
- kravstilling og sikkerhetsfaglig støtte i anskaffelser, kontrakter, prosjekter, endringer og leverandøroppfølging
- sekretariats- og koordineringsstøtte til sikkerhetsforum, ledermøter og ledelsens gjennomgang, inkludert statusrapportering, KPI-er og beslutningsunderlag
- dialog med kunder, samarbeidspartnere, oppdragsgivere, tilsyns- og sikkerhetsmyndigheter innenfor avklart mandat
- midlertidig eller langsiktig rolledekning, kapasitetsforsterkning, stedfortrederfunksjon og støtte ved omstilling, fravær, prosjekter eller skjerpet risikosituasjon
Hva får virksomheten?
Virksomheten får en tilgjengelig og handlekraftig sikkerhetsfunksjon med klart mandat, prioriterte aktiviteter og regelmessig ledelsesrapportering. Omfanget kan skaleres fra rådgivning noen timer i måneden til en integrert sikkerhetslederfunksjon. Sikkerhetsledelses fagmiljø gir samtidig kontinuitet, kvalitetssikring og tilgang til spesialister, mens virksomheten beholder eierskapet til beslutningene.
← Tilbake til Sikkerhetsloven og risikoanalyser