Ha daglig fokus på følgende tiltak:
- Godt lederskap og motivasjon av ansatte i den daglige driften.
- Trivsel og et positivt arbeidsmiljø gjennom god oppfølging og kommunikasjon.
- Hyppige personalmøter med HMS som fast tema. Dette bidrar til et levende HMS-system.
- Skape en åpen kultur hvor leder legger opp til at ansatte direkte skal komme med gode forslag og kritiske innspill.
- Tilrettelegging av arbeidet slik at belastninger unngås i størst mulig grad.
- Variasjon i arbeidsoppgaver for ansatte som har fysisk og/eller psykisk tungt arbeid.
- Fysisk trening, gjerne gjennom felles trening før/etter jobb og/eller gode avtaler med treningssenter, svømmehall mv.
- Opplæring i arbeidsmiljøfremmede tiltak, ergonomi og særskilt sårbare områder som til eksempel tunge løft, arbeid i høyden og trusler og vold.
- Enkelt og funksjonelt HMS-system med gode forebyggende rutiner.
- Avviksrapportering og varsling om kritikkverdige forhold satt i system.
Sykefraværsoppfølging
Sikkerhetsledelse har spesialister på sykefraværsoppfølging. Vi bistår med å få ansatte tilbake i arbeid og redusere belastning og kostnader. Dette løser vi ved:
-
Kartlegging.
-
Opplæring og informasjon til ledere og ansatte.
-
Sykefraværssamtaler og dialogmøter.
-
Oppfølgingsplan, referater og rapportering.
-
Dialog med fastlege/psykolog og NAV.
-
Bistand med tilrettelegging av arbeidet og tiltak på arbeidsplassen.
Våre rådgivere med spesialkompetanse innen helse, miljø og sikkerhet, psykososial støtte og samtaleprosesser, utfører sykefraværsoppfølgingen sammen med deres egne ressurser. Vi sikrer tett oppfølging av sykmeldt ansatt og at kravene til utførelse og dokumentasjon blir ivaretatt.
For nærmere informasjon, ta kontakt med seniorrådgiver Jon Jevne, jon@sikkerhetsledelse.no, tlf 99 44 94 90.
Vi samarbeider med Aleris og Akuttmedisinsk Kompetanse. Sammen utgjør vi et unikt team innen "Beredskap i et helseperspektiv".